Постановление главы г. Курчатова Курской области от 20.11.2000 N 613 (ред. от 22.11.2004) "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ муниципального СЛУЖАЩЕГО города КУРЧАТОВА"

Архив



ГЛАВА города КУРЧАТОВА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 ноября 2000 г. N 613



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ

АТТЕСТАЦИИ муниципального СЛУЖАЩЕГО

ГОРОДА КУРЧАТОВА





В соответствии со ст. 26 Закона Курской области от 28.10.98 N 25-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям, а также присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципального служащего города Курчатова (приложение N 1).

2. Создать постоянно действующую аттестационную комиссию для проведения аттестации муниципальных служащих города Курчатова и утвердить ее состав (приложение N 2 - не приводится).

3. Постановление Главы города от 29.08.97 N 514 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципального служащего города Курчатова" считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Сахарова Е.Н.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.



Глава города

В.М.МИХАЛЬЧЕВ











Приложение N 1

к постановлению

Главы города Курчатова

от 20 ноября 2000 г. N 613



ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципального

служащего города Курчатова





1. Общие положения



1.1. Аттестация муниципального служащего города в органах муниципального управления города призвана способствовать совершенствованию деятельности этих органов по подбору, расстановке кадров, повышению квалификации муниципальных служащих города, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности, а также решению вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда.

1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие города. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в четыре года.



2. Организация проведения аттестации



2.1. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия,

утверждается график проведения аттестации,

составляются списки муниципальных служащих города, подлежащих аттестации,

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель муниципального органа привлекает к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами уровня квалификации (профессионализма) муниципального служащего города является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб муниципального органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем муниципального органа, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих города.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в муниципальном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.3. График проведения аттестации утверждается руководителем муниципального органа и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование муниципального органа, подразделения, в котором проводится аттестация,

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению N 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

2.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие города:

замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года,

достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности,

беременные женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска,

в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации, переподготовки и высшего учебного заведения.

(абз. 5 пункта 2.5 в ред. постановления Главы г. Курска от 22.11.2004 N 967)



3. Проведение аттестации



3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случаях необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего города основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой муниципальной должности.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий города, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя муниципального органа мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

3.5. в результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой муниципальной должности,

соответствует занимаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендации аттестационной комиссии по его служебной деятельности,

не соответствует замещаемой муниципальной должности.

3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению 2.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.7. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю муниципального органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Соответствующий руководитель муниципального органа с учетом результатов аттестации принимает решение:

о повышении муниципального служащего в должности,

о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда,

об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы),

о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

3.8. Решения, предусмотренные пунктом 3.7. настоящего Положения, принимаются руководителем муниципального органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего.

3.9. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях:

по инициативе муниципального служащего без последующего перевода его на другую муниципальную должность,

при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и иной специализации,

при назначении впервые на муниципальную должность по истечении установленного срока испытания.

(абз. 4 пункта 3.9 в ред. постановления Главы г. Курска от 22.11.2004 N 967)

3.10. в порядке поощрения за особое отличие при прохождении муниципальной службы Глава муниципального образования вправе присвоить очередной, соответствующий занимаемой муниципальной должности, квалификационный разряд муниципальному служащему без сдачи квалификационного экзамена и без прохождения аттестации.

3.11. Оформление документов по присвоению квалификационных разрядов муниципальному служащему и их передаче в аттестационную комиссию производится кадровой службой органа местного самоуправления не позднее чем за 2 месяца до проведения аттестации.

3.12. Исключен. - Постановление Главы г. Курчатова от 22.11.2004 N 967.

3.14. Время нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения содержания сроком 1 год и более на засчитывается в стаж работы, дающий право на присвоение очередного квалификационного разряда (кроме отпуска по беременности и родам).

3.15. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служит основанием для принятия соответствующим руководителем муниципального органа решения о присвоении в установленном порядке муниципальному служащему города квалификационного разряда.

3.16. После проведения аттестации муниципальных служащих города издается приказ (распоряжение или иной акт) муниципального органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.



И.о. начальника общего отдела

В.ШНЯКИНА











Приложение N 1

к Положению о проведении

аттестации муниципального

служащего города



РЕКОМЕНДАЦИИ

о сведениях, которые должны быть отражены

в отзыве о муниципальном служащем города

при проведении аттестации



Фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование.

Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

Предыдущая должность (стаж работы на ней).

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие муниципальный служащий, и как отразились его организаторские способности на результатах работы.

Мотивированная оценка профессиональной подготовки, личностных качеств и соответствия муниципального служащего города занимаемой муниципальной должности муниципальной службы города.

Должность, фамилия, имя, отчество лица, дающего отзыв.



Подпись, дата.











Приложение N 2

к Положению о проведении

аттестации муниципального

служащего города



АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего



    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
    2. Год рождения ______________________________________________
    3. Сведения   об  образовании,  о   повышении    квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
                    (когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о повышении
__________________________________________________________________
   квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
__________________________________________________________________
           квалификационный разряд, дата их присвоения)
    4. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата
назначения на эту должность ______________________________________
__________________________________________________________________
    5. Общий трудовой  стаж  (в  том  числе  стаж  государственной
службы ___________________________________________________________
    6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    7. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________
__________________________________________________________________
    8. Краткая   оценка    выполнения    муниципальным    служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
__________________________________________________________________
          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
    10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
__________________________________________________________________
 (соответствует  замещаемой муниципальной должности, соответствует
замещаемой  муниципальной  должности  при    условии    выполнения
рекомендаций  аттестационной    комиссии    по    его    служебной
деятельности, не соответствует замещаемой муниципальной должности)
    11. Оценка   по  результатам  квалификационного  экзамена   на
основании  пункта  3.10.  Положения  о    проведении    аттестации
муниципального служащего _________________________________________
__________________________________________________________________


    12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
    На заседании присутствовало____членов аттестационной комиссии.
    Количество голосов за_________, против_________.
    13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
    Примечания ___________________________________________________
_________________________________________________________________.


    Председатель
    аттестационной комиссии     (подпись)    (расшифровка подписи)


    Заместитель председателя
    аттестационной комиссии     (подпись)    (расшифровка подписи)


    Секретарь
    аттестационной комиссии     (подпись)    (расшифровка подписи)


    Члены
    аттестационной комиссии     (подпись)    (расшифровка подписи)


    Дата проведения
    аттестации                        "___" ___________ 200__ года


    С аттестационным листом
    ознакомился           ________________________________________
                         (подпись муниципального служащего и дата)


    _________________________
    (Место для печати
    муниципального органа)








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости