Постановление Правительства Курской области от 31.10.2005 N 150 "Об ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ в ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ" (вместе с ПОРЯДКОМ ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ в ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ; ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ и РАЗМЕРАМИ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ в ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВ...

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2005 г. N 150



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ в ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО

КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ



В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства Курской области;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства Курской области;

разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства Курской области.

2. Постановление вступает в силу с 1 октября 2005 года.



Первый заместитель Губернатора -

Председатель Правительства

Курской области

А.С.ЗУБАРЕВ











Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 31 октября 2005 г. N 150



ПОРЯДОК

присвоения тарифных разрядов работникам областных

государственных учреждений, находящихся в ведении

комитета жилищно-коммунального хозяйства

Курской области



1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства Курской области (далее - учреждения), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении конкретного разряда оплаты труда, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера и премирования.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой работникам учреждения осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании и стажа работы.

5. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится комитетом жилищно-коммунального хозяйства Курской области.

Тарифные разряды заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

7. Аттестация руководителей, специалистов и рабочих проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, прилагаемым к настоящему Порядку.

8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.











Приложение

к Порядку присвоения тарифных

разрядов работникам областных

государственных учреждений,

находящихся в ведении комитета

жилищно-коммунального хозяйства

Курской области



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации работников

областных государственных учреждений, находящихся

в ведении комитета жилищно-коммунального

хозяйства Курской области



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Аттестация работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства Курской области (далее - учреждения), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии Единой тарифной сеткой (ЕТС).

2. в соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников учреждения (руководители, специалисты и рабочие, включая работающих по совместительству).

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится вышестоящим органом, аттестуется этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.



II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ и ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ



6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям отделов по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им специалисты и рабочие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.



III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ и ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ



10. в состав аттестационной комиссии включается председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники).

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и др.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализаций этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению) или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. в этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.











Приложение

к Положению о порядке проведения

аттестации работников областных

государственных учреждений,

находящихся в ведении комитета

жилищно-коммунального хозяйства

Курской области



                       Аттестационный лист


1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
__________________________________________________________________
              (что окончил и когда, специальность)
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ____________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания  и  предложения, высказанные  членами  аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания  и  предложения, высказанные  аттестуемым  работником
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности _________________________________________
- отнесение к разряду оплаты _____________________________________
10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной
комиссии
количество голосов за ____________ против ________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии
(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Примечания
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии


Заместитель председателя
аттестационной комиссии


Секретарь
аттестационной комиссии


Члены
аттестационной комиссии




Дата аттестации ________________________


С аттестационным листом
ознакомился
__________________________________________________
         (подпись аттестованного и дата)










Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 31 октября 2005 г. N 150



ПОРЯДОК

установления и размеры доплат, надбавок

компенсационного характера, стимулирующих выплат

работникам областных государственных учреждений,

находящихся в ведении комитета жилищно

коммунального хозяйства Курской области



Настоящий Порядок применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.

В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности областного государственного учреждения (далее - учреждение) руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера (далее - выплаты) устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).

Общий размер выплат работнику учреждения не может превышать в месяц 250 процентов установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов).

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются председателем комитета жилищно-коммунального хозяйства Курской области.

Общий размер выплат водителю не может превышать 400 процентов в месяц установленной тарифной ставки (оклада).



1. Выплаты компенсационного характера



1. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

2) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплаты за выполнение неотложных и срочных заданий;

4) ежемесячная доплата водителю за классность;

5) доплаты за разъездной характер работ.

2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников выплачиваются при наличии экономии по статье "оплата труда служащих" в размерах, устанавливаемых по соглашению сторон.

3. Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. За высококвалифицированное, неотложное и срочное выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений работникам учреждения устанавливается надбавка в размере 50 процентов к установленной тарифной ставке (окладу).

5. Ежемесячная надбавка водителю, имеющему 1 класс квалификации, устанавливается в размере 25 процентов, 2 класс - 10 процентов к установленной тарифной ставке (окладу).

6. За разъездной характер выполняемой работы, связанной с проведением неотложных мероприятий по постановке на учет газовых сетей и мероприятий, обеспечивающих безаварийную эксплуатацию объектов газификации городов, иных населенных пунктов, выплачиваются доплаты в размере до 50 процентов к тарифной ставке (окладу).



2. Выплаты стимулирующего характера



7. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований):

1) надбавка за напряженность выполняемой работы;

2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификационных навыков работников, разработку и освоение новых технических программ;

3) премирование за основные результаты деятельности;

4) оказание материальной помощи;

5) единовременная помощь в случае смерти близких родственников, утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара и т.д.;

6) единовременная помощь к юбилейным датам работников.

8. в связи с напряженностью выполняемых задач работниками учреждения, связанных с эксплуатацией газовых сетей и оборудования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере от 50 процентов до 100 процентов к установленной тарифной ставке (окладу) отдельного работника.

9. За профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификационных навыков работников, разработку и освоение новых технических, компьютерных программ устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов к установленной тарифной ставке (окладу).

10. При выполнении уставных показателей деятельности руководителям, специалистам и рабочим учреждения ежемесячно выплачивается премия из расчета 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада).

Порядок и условия премирования работников устанавливаются положением о премировании, утвержденном руководителем учреждения, исходя из конкретных условий, критериев и задач, в соответствии с действующим законодательством.

Премирование руководителя учреждения производится ежемесячно на основании приказа председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства Курской области.



3. Оказание материальной помощи и иные выплаты



11. Оказание материальной помощи работникам учреждения ограничивается 2 тарифными ставками (окладами) в год.

12. Единовременная помощь в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей), утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара оказывается работнику при наличии экономии по статье "оплата труда служащих" в размере двух тарифных ставок (окладов) при предоставлении копий соответствующих подтверждающих документов.

13. в связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) предусматриваются разовые выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов) при наличии экономии по статье "оплата труда служащих".











Утверждены

постановлением

Правительства Курской области

от 31 октября 2005 г. N 150



РАЗРЯДЫ

оплаты труда работников областных государственных

учреждений, находящихся в ведении комитета

жилищно-коммунального хозяйства Курской области



------------------------------------------T----------------------¬
¦        Наименование должностей          ¦ Разряды оплаты труда ¦
L-----------------------------------------+-----------------------


 1. Должности руководителей
 Руководитель                                      15 - 18
 Главный инженер                                   14 - 17
 Главный бухгалтер                                 13 - 16
 Руководитель структурного подразделения           11 - 14


 2. Должности специалистов
 Инженер                                            6 - 11
 Бухгалтер                                          6 - 11
 Юрисконсульт                                       6 - 11
 Экономист                                          6 - 11


 3. Профессии рабочих
 Водитель автомобиля                                4 - 6
 Сторож                                               1








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости