Постановление Правительства Курской области от 15.09.2006 N 192 (ред. от 20.12.2007) "Об ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР "КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА" (вместе с ПОРЯДКОМ ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР "КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА"; ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ и РАЗМЕРАМИ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР "КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА")

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 сентября 2006 г. N 192



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР

"КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА"



В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка";

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка";

разряды оплаты труда работников областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка".

2. Постановление вступает в силу с 1 августа 2006 года.



И.о. первого заместителя Губернатора -

Председателя Правительства

Курской области

А.П.ДЕМИН











Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 15 сентября 2006 г. N 192



ПОРЯДОК

ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР

"КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА"



1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка" (далее - учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении конкретного разряда оплаты труда, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера и премирования.

3. Тарифные разряды работникам устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой работникам учреждения осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании и стажа работы, а также иных оснований.

5. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится комитетом потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области.

Тарифные разряды заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения по результатам аттестации в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников в пределах установленного Правительством Курской области по данной должности диапазона разрядов оплаты труда.

7. Аттестация руководителей и специалистов учреждения проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, прилагаемым к настоящему Порядку.

8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

9. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.











Приложение

к Порядку присвоения тарифных

разрядов работникам областного

государственного учреждения

"Выставочный центр "Курская

Коренская ярмарка"



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР

"КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА"



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Аттестация работников областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка" (далее - учреждение) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии Единой тарифной сеткой (ЕТС).

2. в соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат руководители и специалисты учреждения, включая работающих по совместительству.

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится вышестоящим органом, аттестуется этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.



II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ и ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ



6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям подразделений по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им специалисты. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.



III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ и ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ



10. в состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии, секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представитель выборного профсоюзного органа (при наличии такового) или представительного органа работников).

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, иные решения.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. в этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.











Приложение

к Положению о порядке проведения

аттестации работников областного

государственного учреждения

"Выставочный центр "Курская

Коренская ярмарка"



                       Аттестационный лист


1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
__________________________________________________________________
               (что окончил и когда, специальность)
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ____________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и  предложения,  высказанные  членами  аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности _________________________________________
- отнесение к разряду оплаты _____________________________________
10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной
комиссии
количество голосов за ___________ против _________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии
(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Примечания
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии


Заместитель председателя
аттестационной комиссии


Секретарь
аттестационной комиссии


Члены
аттестационной комиссии


Представитель выборного
профсоюзного органа


Дата аттестации _________________


С аттестационным листом
ознакомился
_________________________________










Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 15 сентября 2006 г. N 192



ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ и РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР "КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА"



1. Общие положения



1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", коллективным договором и другими нормативными правовыми актами.

2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат находятся в зависимости от задач, поставленных перед областным государственным учреждением "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка" (далее - учреждение), и направлены на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, выполнение в полном объеме поставленных задач, укрепление трудовой и производственной дисциплины, обеспечение мероприятий, связанных с развитием ярмарочно-выставочной деятельности учреждения (работ и услуг).

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).

4. Общий размер выплат работникам учреждения (за исключением водителя) не может превышать в месяц 200 процентов установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов). Общий размер выплат водителю учреждения не может превышать в месяц 400 процентов установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов).

На данные выплаты с начислениями могут также направляться средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере до 50 процентов от общего объема полученных средств.

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом.



2. Выплаты компенсационного характера



5. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

2) доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплаты за выполнение неотложных и срочных заданий;

4) доплаты за разъездной характер работы;

5) доплата водителю за классность.

6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников выплачиваются при наличии экономии по статье "оплата труда служащих" в размерах, устанавливаемых по соглашению сторон трудового договора.

7. Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. За высококвалифицированное неотложное и срочное выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений работникам учреждения устанавливается надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

9. За разъездной характер работы работникам учреждения устанавливается надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

10. Доплата за классность водителю устанавливается в следующих размерах:

имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Указанная доплата выплачивается ежемесячно.



3. Выплаты стимулирующего характера



11. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований) в размерах:

1) надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы - до 100 процентов должностного оклада;

2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификации работников, разработку и освоение технической политики, перспективы развития - до 50 процентов должностного оклада;

3) надбавка за высокие количественные и качественные показатели основной деятельности учреждения, экономию в расходовании бюджетных средств - до 50 процентов должностного оклада;

4) надбавка за дополнительно выполняемую работу, непосредственно связанную со спецификой деятельности учреждения (оказание услуг по обслуживанию различных делегаций, в том числе иностранных, представителей министерств, ведомств и регионов Российской Федерации, принимаемых Администрацией Курской области, а также различных туристических групп и отдельных частных лиц, посещающих Курскую область), - до 50 процентов должностного оклада;

5) надбавка за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)

при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

12. Размер установленных надбавок может уменьшаться или отменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

13. Премирование работников учреждения производится ежемесячно в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителя учреждения производится учредителем по результатам оценки деятельности учреждения.

(п. 13 в ред. постановления Правительства Курской области от 20.12.2007 N 229)



4. Оказание материальной помощи и иные выплаты



14. Работникам учреждения ежегодно выплачивается, как правило к очередному отпуску, материальная помощь в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) или представительного органа работников.

15. в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться единовременная помощь в размере до 2 тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности (рабочей профессии), в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).











Утверждены

постановлением

Правительства Курской области

от 15 сентября 2006 г. N 192



РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВЫСТАВОЧНЫЙ ЦЕНТР

"КУРСКАЯ КОРЕНСКАЯ ЯРМАРКА"



------------------------------------------------T----------------¬
¦             Наименование должностей           ¦     Разряды    ¦
¦                                               ¦  оплаты труда  ¦
L-----------------------------------------------+-----------------
 1. Должности руководителей
    Директор                                         15 - 18
    Заместитель директора                            14 - 17
    Главный бухгалтер                                13 - 16
    Начальник выставочного зала                      11 - 14
    Начальник отдела                                 11 - 14


 2. Должности специалистов
    Специалист по выставочно-ярмарочной               6 - 11
    деятельности
    Экономист                                         6 - 11


 3. Профессии рабочих
    Водитель автомобиля                               4 - 8
 (в ред. постановления Правительства Курской области от 20.12.2007
 N 229)
    Уборщик (служебных помещений, территорий)           1
    Сторож                                              1








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости